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“好工作”到底需要什么?

时间:2014-12-02 作者:未知2 点击:

    我们发现,很多求职者对于如何寻找“好工作”的困惑都存在惊人的相似。下面我们把两种最典型的困惑做一个总结,与大家分享。

  一、非理性信念

  职业生涯规划理论中,有一种“非理性信念”,即很多职业困惑者的职业问题,可以归结为其对自身和职业世界产生非理性的误解。世俗的很多习以为常的观念往往经不起理性拷问,这些观念如果在求职者的求职过程中发生影响,即为“非理性信念”影响成功求职。举个最简单的例子,“外貌影响求职”是逐渐为大多数人所接受的一个“信念”,如一位女性求职者这样说,“我很丑,所以我找不到好工作”。这种信念导致她裹足不前,无谓浪费了很多本可以争取得到的工作机会。推敲之下,持这种信念的求职者无非是有以下“非理性信念”在作怪:

  第一,丑女孩找不到好工作,找到好工作的女孩子一定是漂亮的女孩子;

  第二,好工作就是那种不需要花时间精力,机会自然垂青的工作。

  这位女性求职者其实长得很清秀,女大可以十八变嘛,当我们把上面沟通的要点写下来的时候,她自己都笑了:对第一点,她自己都承认,这太绝对,我们要她找出身边的例子推翻这个结论,她做到了。对第二点,她认为,天下没有免费的午餐,真的有这样的工作,她也不希罕。

  其实,在她内心深处,还有一个非理性信念,即:我很丑,因为从小到大,同学总是笑话我,所以我丑。这个“非理性信念”严重影响了她的自信,在她心中形成了一个节,这个节需要她自己来解。

  二、关于企业经验诉求的非理性信念

  大多数企业招聘都要求有经验,这对毫无经验可言的应届毕业生来说是最头疼的事情了。一方面,企业要求经验有其不得已的地方,也有苛刻要求求职者的地方;另一方面,求职者在如何应对企业的经验要求上面,也存在一种“非理性信念”。比如,企业往往要求求职者在相关行业里有一定年限的工作经验,企业招聘管理职位,要求求职者有管理经验,很多求职者碍于这样的条件限制,失去了去试一试的勇气。

    依依工作了两年,一直在一家私营企业做着行政助理。她现在感觉这个职位已经没有挑战性,希望往管理方向发展。但自己缺乏处理大事和复杂事情,或者说更具挑战性和责任性的事情的经历,行政助理的职位一直没有给她那样的机会。她想做到行政经理,但她内心一直这样认为:你,作为一个毫无管理经验的人,去面行政经理这样的管理职位,人家会觉得你没经验,对你没信心。

  依依的问题很典型,显然,阻止她迈向行政经理职位的不是任何人,是她自己,她自己的“非理性信念”。我们问了她这样一个问题:所有人在一开始被提升为管理职位之前,他有没有管理经验?回答是否定的。接着我们再问她,升到管理职位,都有哪些途径?她回答,从大公司跳到小公司可以升为管理者;在本公司慢慢积累,做得特别出色,也可以升上去。不过她又补充了一句,我的上司很厉害,我没有锻炼的机会。我们至此认定,她的非理性信念即在于此。

  我们告诉她:首先,管理作为一种行为,并不神秘——它是能被观察、分析和认知的,作为被管理者,上司的管理风格你是见识了的;其次,管理的对象是被管理者,在你被提升为管理者之前,你是作为被管理者出现的,你该知道如何去管理被管理者。

  第三,经验的实质是什么?是技能。公司对你管理经验的要求,实则是要求你的管理技能一定要过关。那如果你的每一项管理技能都过关,还一定要死板的按招聘的要求来干什么?去向别人展示你的自信就可以了。




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