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毕业生:要求不高 定位不清

时间:2014-12-14 作者:未知2 点击:

     记者近日走访北京各大招聘会发现,目前求职的毕业生大都“放低身段”,抱着比较务实的态度找工作,但同时普遍存在自身定位不清、缺乏实践经验等问题;招聘单位则呈现重“证书”不重学历、重经验不重专业的倾向。

  “我期望值不高,找个一月一千多的就行。”今年从哈尔滨理工大学毕业的计算机软件专业学生王再鑫说,“一开始薪水不重要,关键是看以后发展。”在记者采访的本科及大专毕业生中,大部分人期望的薪金为一千多元,并表示不一定要去大公司,积累工作经验更为重要。

  虽然要求不高,但从毕业生的求职意向来看,很多人还不清楚自己的定位与求职目标,在找工作时易“眉毛胡子一把抓”。在招聘会上,大部分毕业生说不清自己想要一份什么工作,对未来发展则更欠缺规划。

  “我没仔细考虑过,希望找一个稳定的单位,环境好就行了。”从辽宁某大学财会专业毕业的小王没有明确的求职意向,来北京找工作也只是因为“大家都想来这里,我以为机会多,工作也会好找。”

  “现在求职的大学生很多,但有想法的比较少。”一家大型保险公司负责招聘的张经理说,“我们看重的是,大学生是否能找到自己的定位,知道自己想要什么,又能做什么;一方面要务实,另一方面还要看得远。大学生中只有10%的人对此是明确的。”

  与此同时,很多用人单位的招聘负责人表示,学生的专业没那么重要,企业最看重的还是个人素质和潜能。记者采访也发现,计算机、财会、工商管理等专业的毕业生中,有相当多的人都未从事与本专业对口的工作,一名工商管理专业的学生更直接地对记者说:“你不觉得专业跟就业没多少关系吗?关键还是能力和经验。”

  而实践能力和工作经验,正是大部分学生最缺乏的。“企业都要求有一两年的工作经验,而我们在学校学的都是纯理论,毕竟和工作中需要的不一样。”北京青年政治学院财会专业学生小董说,“另外,企业也不是都很看重文凭,但像初级、中级会计证这样的证书很重要,看来以后还必须得考出来。” 




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