在跟老总王胜交流的时候，他谈起了所谓的“孝工资”。王胜说：“‘孝工资’，是公司按照一定标准给员工的父母发放的工资，是代替员工尽孝道的一种企业行为，该部分资金完全由公司独立承担，与员工工资待遇完全分开。‘孝工资’是企业替员工表‘孝心’，让员工工作得更‘舒心’，让员工父母更‘放心’，也让中华民族的传统美德在这里得到了发扬光大，一举数得。”
末了，王胜问他能否确定在这里工作。林泽凯说了自己的想法：“我确实对贵公司的管理模式很感兴趣，尤其是给员工发‘孝工资’这件事，让我很受感动，说明企业真正以人为本，厚爱员工，并最大限度地激发员工的工作热情，所以公司的前途无量。”
王胜笑着说：“谢谢你的夸奖，不过我还想知道公司与金阳相比还有哪些不足？只要不涉及对方的商业机密，我诚恳地希望您能给我指导。”林泽凯讲了自己的想法。
第二天，林泽凯又如约来到金阳公司。一见面，刘玉乐就问：“怎么样，你一定发现了王胜公司的不少缺点吧？”
林泽凯就滔滔不绝地讲了王胜的“孝工资”，尽管刘玉乐有些不屑，但林泽凯继续说：“贵公司跟王胜还有一个最大的差别，那就是王胜公司关注对方的优点和自己的缺点，而你却正好相反，关注的是对方的缺点和自己的优点。”
说完这些，在刘玉乐不解的目光中，林泽凯离开了，并很快加入了王胜公司。在这里，他如鱼得水，事业很快有了起色。